Γράφει ο Πάνος Τσιαντούλας, Chief People Officer Ομίλου ΟΤΕ
Tο δημογραφικό αποτελεί ίσως τη μεγαλύτερη μακροπρόθεσμη πρόκληση για τη χώρα μας. Συχνά η συζήτηση επικεντρώνεται στους αριθμούς: στις γεννήσεις, στους δείκτες γονιμότητας, στη γήρανση του πληθυσμού. Πίσω όμως από αυτούς τους αριθμούς βρίσκονται άνθρωποι και αποφάσεις ζωής. Και μία από τις σημαντικότερες είναι η απόφαση να δημιουργήσει κάποιος οικογένεια.
Πρόκειται για μια βαθιά προσωπική επιλογή. Ωστόσο, η δυνατότητα να την κάνει κάποιος πράξη δεν εξαρτάται μόνο από την προσωπική επιθυμία ή τις οικογενειακές συνθήκες. Επηρεάζεται και από το κατά πόσο αισθάνεται ότι μπορεί να συνδυάσει την οικογενειακή ζωή με την επαγγελματική του πορεία, χωρίς να αισθάνεται ότι χρειάζεται να θυσιάσει το ένα για το άλλο. Όταν οι άνθρωποι νιώθουν ότι το εργασιακό τους περιβάλλον τούς στηρίζει ουσιαστικά και τους προσφέρει την απαραίτητη ευελιξία, μπορούν να χτίζουν το μέλλον τους με μεγαλύτερη ασφάλεια και αυτοπεποίθηση.
Γι' αυτό και, παρότι οι επιχειρήσεις δεν μπορούν να αντιμετωπίσουν από μόνες τους το δημογραφικό, μπορούν να συμβάλουν καθοριστικά στη διαμόρφωση των συνθηκών που επιτρέπουν στους ανθρώπους να σχεδιάζουν τη ζωή τους με μεγαλύτερη αισιοδοξία. Δημιουργώντας ένα εργασιακό περιβάλλον όπου η επαγγελματική εξέλιξη και η οικογενειακή ζωή δεν αντιμετωπίζονται ως αντικρουόμενες επιλογές, γίνονται μέρος της λύσης απέναντι σε μια ευρύτερη κοινωνική πρόκληση. Με αυτή την έννοια, το δημογραφικό δεν αποτελεί μόνο μια κοινωνική ή κρατική πρόκληση. Αποτελεί και μια πρόκληση ηγεσίας για τις επιχειρήσεις.
Τα τελευταία χρόνια, μιλάμε συχνά για το μέλλον της εργασίας. Συνήθως η συζήτηση επικεντρώνεται στην τεχνολογία, στις νέες δεξιότητες ή στην τεχνητή νοημοσύνη. Όλα αυτά είναι κρίσιμα. Όμως το μέλλον της εργασίας θα κριθεί εξίσου από το κατά πόσο οι άνθρωποι θα μπορούν να εξελίσσονται επαγγελματικά χωρίς να χρειάζεται να αναβάλλουν σημαντικές αποφάσεις ζωής. Αυτή η δυνατότητα δεν αποτελεί πλέον πολυτέλεια. Είναι βασική προϋπόθεση ενός σύγχρονου και βιώσιμου εργασιακού περιβάλλοντος.
Στον Όμιλο ΟΤΕ πιστεύουμε ότι κανείς δεν θα πρέπει να αισθάνεται πως χρειάζεται να επιλέξει ανάμεσα στην επαγγελματική του εξέλιξη και την οικογένειά του. Γι' αυτό η στήριξη της οικογένειας αποτελεί διαχρονικά στρατηγική μας προτεραιότητα. Δεν περιορίζεται σε μεμονωμένες παροχές, αλλά αποτυπώνεται σε ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο πρωτοβουλιών που συνοδεύει τους ανθρώπους μας σε κάθε στάδιο της οικογενειακής τους ζωής.
Τα πρώτα χρόνια μετά τη γέννηση ενός παιδιού είναι συνήθως και τα πιο απαιτητικά. Η ανάγκη για χρόνο, φροντίδα και ουσιαστική παρουσία δίπλα στην οικογένεια καθιστά ιδιαίτερα σημαντικές τις πολιτικές που διευκολύνουν την καθημερινότητα των γονέων. Για τον λόγο αυτό προσφέρουμε διευρυμένες άδειες με πλήρεις αποδοχές για τη φροντίδα των παιδιών διάρκειας έως και εννέα μηνών ή μειωμένο ωράριο εργασίας, πέρα από όσα προβλέπει η νομοθεσία, καθώς και πρόσθετες διευκολύνσεις για μονογονεϊκές και πολύτεκνες οικογένειες.
Παράλληλα, η υβριδική εργασία αλλά και οι νέες, ευέλικτες μορφές εργασίας που εφαρμόζουμε πιλοτικά δίνουν στους εργαζομένους μεγαλύτερη ευχέρεια να προσαρμόζουν τον τρόπο εργασίας τους στις ανάγκες της οικογένειάς τους. Για εμάς, η ευελιξία δεν αποτελεί απλώς έναν διαφορετικό τρόπο οργάνωσης της εργασίας. Είναι έκφραση εμπιστοσύνης και ουσιαστικής στήριξης των ανθρώπων μας.
Η στήριξη της οικογένειας περιλαμβάνει και την οικονομική ασφάλεια. Μέσα από ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο παροχών ενισχύουμε τους εργαζομένους μας σε διαφορετικές φάσεις της οικογενειακής ζωής, με οικονομική ενίσχυση για τη βρεφονηπιακή φροντίδα και τη φύλαξη των παιδιών, ιατροφαρμακευτική κάλυψη των μελών της οικογένειας μέσω ομαδικού ασφαλιστηρίου με ιδιαίτερα ευνοϊκούς όρους, καθώς και παροχές για την αγορά σχολικών ειδών, ανάλογα με την εταιρεία του Ομίλου.
Η φροντίδα, όμως, δεν σταματά στα πρώτα χρόνια της γονεϊκότητας. Καθώς τα παιδιά μεγαλώνουν, αλλάζουν και οι ανάγκες τους. Γι' αυτό επενδύουμε και στην ανάπτυξη δεξιοτήτων που θα είναι πολύτιμες για τη νέα γενιά. Μέσα από την ψηφιακή εκπαιδευτική πλατφόρμα Morphoses, τα παιδιά των εργαζομένων έχουν τη δυνατότητα να καλλιεργήσουν δεξιότητες όπως η επικοινωνία, η συνεργασία, η κριτική σκέψη και η συναισθηματική νοημοσύνη.
Παράλληλα, προσφέρονται προνομιακά προγράμματα κινητής τηλεφωνίας για τα παιδιά των εργαζομένων που σπουδάζουν, οικονομικές επιβραβεύσεις για εκπαιδευτικές και ακαδημαϊκές διακρίσεις, καθώς και προνόμια που διευκολύνουν την πρόσβαση των εργαζομένων και των οικογενειών τους σε προγράμματα αναψυχής και διακοπών.
Η στήριξη της οικογένειας δεν αφορά μόνο τις πρακτικές ανάγκες της καθημερινότητας. Αφορά και την ψυχική ανθεκτικότητα των ανθρώπων. Μέσα από το πρόγραμμα «By Your Side» επενδύουμε στην ψυχική υγεία και την ευεξία των εργαζομένων και των οικογενειών τους. Οι «Σχολές Γονέων» προσφέρουν πρακτικά εργαλεία και επιστημονική καθοδήγηση για ζητήματα που απασχολούν τη σύγχρονη οικογένεια, ενώ μέσω της γραμμής ψυχολογικής υποστήριξης «NEXT TO YOU» παρέχεται εξειδικευμένη συμβουλευτική για προσωπικά, οικογενειακά και ψυχολογικά ζητήματα.
Η αντιμετώπιση του δημογραφικού απαιτεί συντονισμένες πρωτοβουλίες από το κράτος, τις επιχειρήσεις και την κοινωνία. Οι επιχειρήσεις δεν μπορούν να υποκαταστήσουν τη δημόσια πολιτική. Μπορούν όμως να διαμορφώσουν ένα εργασιακό περιβάλλον στο οποίο οι άνθρωποι νιώθουν ότι μπορούν να σχεδιάσουν το μέλλον τους με μεγαλύτερη σιγουριά.
Στον Όμιλο ΟΤΕ επιλέγουμε να επενδύουμε καθημερινά προς αυτή την κατεύθυνση. Γιατί πιστεύουμε ότι κάθε πρωτοβουλία που στηρίζει την οικογένεια δεν αποτελεί μόνο επένδυση στους ανθρώπους μας. Είναι επένδυση στο μέλλον της εργασίας, στην ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων και, τελικά, στο μέλλον της ίδιας της ελληνικής κοινωνίας.
